Status i FLO-arbeidet.

Det er flere prosesser som pågår samtidig, og det er viktig å ha tungen rett i munnen. Arbeidsgivers forslag til ny organisasjon er ute til lokal behandling. Elementer av "gamle FLO" skal overføres til Hæren, Sjøforsvaret, Luftforsvaret, Heimevernet mer flere, mens FLO 2010 skal dannes. Det er viktig å være oppmerksom på at denne fasen (Fase 2A) er et rent organisasjonsløp, dvs at ny OPL (oppsetningsplan med stillingsbeskrivelser) skal på plass. '

Men arbeidsgivers forslag inneholder også SAPid og navn på ansatte. Dette er for å gjøre det mulig for den enkelte å se hvor han/hun er tenkt overført. Det vil også gjøre at AMUs behandling av personellmessige konsekvenser og risikovurdering blir best mulig.

Selve personellinnplasseringsløpet vil foretas etter at organisasjonsforslagene er AMU-behandlet, drøftet lokalt og drøftet/forhandlet sentralt. Personellinnplasseringen vil foregå i tråd med Tjenestemannslovens og tilsettingsreglementets bestemmelser, og meningen er at den enkelte skal ta med seg sine arbeidsoppgaver "flatt" over i ny organisasjon. Den eneste endringen vil være at man kan få ny sjef og noen nye kollegaer.

For FLO 2010 vil det være litt annerledes ved at FLO skal omorganiseres samtidig. FLO-staben antar allikevel at ca 9 av 10 vil være lite eller ikke berørt ved at de skal gjøre det samme som før selv om organisasjonen blir ny. Selvsagt vil også her personellinnplasseringsløpet bli håndtert i etterkant av at ny organisasjon er fremforhandlet. Alle ansatte vil få tilbud om omstillingssamtale. For de spesielt interesserte: Ift dreiebok for omstilling (vedtatt i Forsvarets hovedarbeidsmiljøutvalg, FHAMU) er vi nå ved tiltak 9. For å gjenta: Det er en lang vei å gå før de nye strukturene er på plass og personellet er innplassert. Tidsplan som ligger i linken under: Ny org ferdig ved årsskiftet, personellinnplassering jan-april 2010. Hvis det er behov for ytterligere tilpasning av organisasjonen, vil dette komme i en evt fase 2B en eller annen gang etter 1 mai 2010. Disse fasene er holdt adskilt nettopp for å sikre at også "nytilført" personell kan være med på å bestemme over den nye organisasjonen og sin egen rolle i den.

Tidsplan