Rettferdig lønnsoppgjør

Hvis du uansett ikke hadde tenkt å sende inn krav til Personellforbundet i årets lokale lønnsforhandlinger, trenger du ikke lese videre. Men du skal vite at vi ivaretar deg også.

Vi mener det eneste ansvarlige i år er å bruke den begrensede potten på to områder. Det ene området er å rette opp skjevhetene som oppsto i fjorårets oppgjør. Det andre området er gruppejusteringer. Disse prioriteringene er vi enig med de andre fagforeningene om.

Å gjennomføre lokale lønnsforhandlinger på tradisjonell måte krever store ressurser og mye tid. Først skal nesten 3000 medlemmer fylle ut kravskjema. For å få gjort dette riktig kreves opplæring. Med andre ord må våre tillitsvalgte reise rundt og undervise medlemmene i hvordan kravene skal fylles ut. Hva som er gode argumenter for eget krav, hva som skal fylles ut hvor på skjemaet, og hvordan det blir behandlet.

For at våre tillitsvalgte skal føle seg komfortable med å gjøre denne jobben, må de læres opp, av FRITVene eller Pefo sentralt.

Når så 3000 krav er fylt ut, skal de behandles. ATVer skal samle inn kravene, lese gjennom dem, prioritere dem og sende kravene videre til neste ledds ATV. Prioritering skjer i alle ledd, fram til kravene havner hos oss sentralt. Vi må deretter kvalitetssikre kravene opp mot listene vi får fra arbeidsgiver, og foreta intern prioritering på tvers av DiFene. Feil i lønn og stillingskode må rettes opp, slik at vi vet at kravene vi fremmer er reelle.

Så kommer forhandlingene med arbeidsgiver. Midlene som skal fordeles i år, er knappe 24 millioner kroner. Det er lagt føringer på hvordan disse begrensede midlene skal brukes:

Kvinneføringen fra hovedoppgjøret i 2010 skal videreføres, ref. Hovedtariffavtalens pkt. 2.3.3.

Skjevheter skal rettes opp.

Vi er klar over at arbeidsgiver og noen av organisasjonene har bedt om at det sendes inn individuelle krav, men vi mener det ikke er hensiktsmessig å sette i gang hele vårt forhandlingsmaskineri i årets mellomoppgjør. I tillegg mener vi en slik prosess kan skape høye forventninger, med påfølgende skuffelse når kravet ikke blir innfridd.

Samtidig med lønnsforhandlingene foregår det også andre prosesser i Forsvaret. Forsvarsjefens militærfaglige råd skal drøftes, det samme skal virksomhetsplanen for 2012. Dette er tunge prosesser som krever mye av våre tillitsvalgte.

Vi mener derfor vår metode er den riktige. Våre forhandlere sitter på lister over alle våre medlemmer, komplett med lønnsdata. Dette er samme lister som arbeidsgiver har, så kvaliteten skal være ivaretatt.