Retningslinjer for stillingsbeskrivelser og stillingsvurderingssystem

Med hjemmel i organisasjons- og instruksjonsmyndigheten fastsatte Sjef Personell-, økonomi og styringssstaben (PØS) den 1. oktober 2008 "Retningslinjer for Forsvarets stillingsbeskrivelser" og "Retningslinjer for stillingsvurderingssystem".

I forbindelse med den videre utviklingen av Forsvaret frem mot 2012, er det utarbeidet retningslinjer for Forsvarets stillingsbeskrivelser og stillingsvurderingssystem. Mens retningslinjene for Forsvarets stilingsbeskrivelser inneholder prinsippene for hva en stillingsbeskrivelse inneholder og hvordan den skal fylles ut, beskriver retningslinjene for stillingsvurderingssystemet hvordan systemet skal brukes.

Retningslinjene skal benyttes under utarbeidelse av nye stillingsbeskrivelser. Dette for å sikre balanse og en logisk sammenheng mellom arbeidsoppgaver og krav til kompetanse i alle stillinger det skal lages stillingsbeskrivelser for. Målet med stillingsvurdering er at sammenliknbare stillinger skal ha like krav til kompetanse i hele Forsvaret, og at stillingsinnehavere med lik kompetanse og ansiennitet tilsettes på like vilkår.

Arbeidet med stillingsbeskrivelser og stillingsvurderingssystem skal være en integrert del av omstillingsprosessen.

Det har under hele arbeidsprosessen foregått drøftinger mellom PØS og de sentrale arbeidstakerorganisasjonene, og det er enighet om endelig resultat. Videre ønsker begge parter gjennom partssammensatte arbeidsgrupper å videreutvikle "Retningslinjer for stilingsvurderingssystem".

Fra Personellforbundet har Geir Thomassen deltatt. Under finner du linker til begge dokumentene.

Retningslinjer for Forsvarets stillingsbeskrivelser

Retningslinjer for stillingsvurderingssystem