Økt forutsigbarhet?

Langtidsplanperioden vi nå er inne i ser fram mot 2012. Med den nye LTP ønsker ikke Forsvarsdepartementet (FD) å tidfeste langtidsperioden. Målet er å komme inn i en prosess med ”rullerende langtidsplanlegging”. Hensikten med denne endringen er å gi Forsvaret anledning til å se lengre enn fire år inn i glasskula.

En annen endring i forhold til tidligere planer, er at man denne gangen ikke vil lage en altomfattende LTP. Der tidligere LTPer tok for seg Forsvaret fra A-Å, skal den nye planen fokusere på de viktigste utfordringene i årene som kommer. Noen temaer gir seg selv, som for eksempel kampflybasespørsmålet. Andre temaer tas med fordi Forsvarssjefen eller FD ønsker å fokusere ekstra på dem.

Et tema Forsvarssjefen vil utrede i forbindelse med kommende LTP, er avdelingsbefalsordningen. Det er en unison oppfatning at ordningen ikke har fungert etter hensikten, å skaffe og beholde befal på et lavere nivå. Forsvarssjefen vil derfor se på en justering av ordningen, og har nedsatt en partssammensatt arbeidsgruppe for å utrede dette.

LTP-prosessen styres av departementet, siden LTP er Forsvarsministerens dokument. Forsvarssjefen vil gi sitt innspill gjennom en annen trebokstavforkortelse, MFR. Det står for militærfaglig råd, og vil bli tatt med i FDs prosess fram mot utgivelse av ny LTP.

Målet er at LTP skal behandles i Stortinget våren 2012. Forsvarssjefens MFR skal derfor være ferdig i løpet av november 2011.

Du kan lese mer om prosessen her.