Nytt om IA

Lovendringen skal sikre tidligere, tettere og mer forpliktende samarbeid om mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser. Både arbeidsgiver, arbeidstaker og sykemelder har klart definerte oppgaver i oppfølgingsarbeidet.

Arbeidsgiver har hovedansvaret for å tilrettelegge og følge opp sykemeldte på arbeidsplassen, og arbeidstaker plikter å samarbeide om å finne løsninger som hindrer unødig langvarig sykefravær. Også sykmelder og NAV har roller i oppfølgingsansvaret. Hvis pliktene ikke overholdes, vil både arbeidsgiver og sykmelder kunne ilegges overtredelsesgebyr, og arbeidstaker risikerer stans i sykepengene ved manglende oppmøte på minst sju dialogmøter.

Bedriftshelsetjenesten (BHT) har også en rolle, de skal arbeide forebyggende og kan trekkes inn i oppfølgingsarbeidet. Tillitsvalgte/verneombud skal bidra til å gjøre sykefraværet til en integrert del av HMS arbeidet, gir råd og veiledning til arbeidstaker og bistår i dialogen med arbeidsgiver. Disse kan også delta på dialogmøter.

Mer om inkluderende arbeidsliv finner dere på Intranett: Tjenester – HMS. Her finnes blant annet:

• IA-kontakter for din lokalisering
• IA-koordinator NAV, tilhørende din lokalisering
• Organisering, roller og mandat for Forsvarets IA-arbeid
• Logg for oppfølging

Det finnes også flere relevante dokumenter her for oppfølging av den sykmeldte.

Medlemmer i Sentralt IA-råd

• NK FST/P
• NK FST/P/HMS
• FHVO
• Sentralt BHT
• Sentral IA-kontakt

Medlemmer i Sentral IA-referansegruppe

• FST/P/HMS: Nils Petter Hauge
• Mil org: Staale Reiten, Ragnar Dahl (BFO vara)
• Siv org: Tom Rune Klemetsen (NTL), Bjørg Sletten (PEFO vara)
• Sentral BHT: Gunnar Skipnes (Kjerst G Sæther)
• FSAN: Øystein Vidar Hansen
• FLA: Eva Helgesen
• FPT/ROA: Ellen Nilsen
• FPT/A&R: ?
• P-ressurs: Øystein Tønnesen
• Ekstern Ressurs: AV arbeidslivssenter Oslo v/sentral IA-koordinator Trine Lanes Østbye

Informasjon om gangen i oppfølging av sykmeldte finner du i denne brosjyren fra NAV.