FHAMU behandling av prosjekt HR-Org-Ø og NEPTUN

Grunnlaget for sentral behandling var forutgående behandling i de lokale arbeidsmiljøutvalgene. Det viste seg at dette grunnlaget var av veldig variabel kvalitet med hensyn til hva som var blitt vektlagt i den lokale behandlingen.

For begge prosjektene var det først og fremst forholdet mellom ressurser og oppgaver som ble fokusert som den mest kritiske faktoren.

I HR-Org-Ø prosjektet hadde det nå i dialog med kapitteleierne (HV, Hær, Luft, Sjø osv) funnet sted en avdømming av nødvendige årsverksrammer i forhold til innmeldt behov. Resultatet er en total årsverksramme på 174 pluss 7,5 årsverk innen Bedriftshelsetjenesten. Tilnærmingen til dimensjoneringen er antall P-medarbeidere som er identifisert i RSF- området og den sådankallede ”beste praksis” formelen. Personellforbundet er ikke spesielt imponert over denne tilnærmingen da vi mener at det tidligere var langt flere P-medarbeidere i organisasjonen enn det som nå lar seg identifisere i RSF sammenheng. Bruk av ”beste praksis” formelen der man beregner 1 HR medarbeider per 40 – 60 ansatt er en teoretisk tilnærming som ikke tar høyde for individuelle forhold og behov. Vi setter nå vår lit til at den dialogen som har funnet sted med kapitteleierne i forkant av tirsdagens FHAMU behandling har bidratt til nødvendige kvalitetssikring av fremtidig forsvarlig personellforvaltning i alle ledd.

FHAMU konkluderte med at den nye organisasjonen skal evalueres innen et år etter at den er iverksatt, for å fange opp eventuelle utilfredstillende arbeidsmiljømessige forhold.

Prosjekt NEPTUN fremsto som en ny organisering av Sjøforsvaret der man beveger seg på meget stram linje i forholdet mellom ressurser og oppgaver. Det legges etter Personellforbundets oppfatning opp til en sårbar minimumsorganisasjon uten noen grad av seighet. Alle oppgaver skal i utgangspunktet videreføres samtidig som det gjennomføres betydelige årsverksreduksjoner. Dette skal gjennomføres ved å splitte opp og flytte logistikk og administrative oppgaver ut mot den spisse enden. Det er ikke redegjort for den merbelastningen de som skal overta oppgavene vil få.

Personellforbundet vil under ingen omstendighet godta den foreslåtte løsningen med å splitte opp årsverk og fordele disse med forskjellig prosentandel til andre stillinger. Dette er etter vår vurdering et klart brudd på Tjenestemannsloven og den enkeltes eierskap til stilling. Forutsetningene for overtallighet og oppsigelse er fortsatt at arbeidsoppgavene skal være bortfalt, noe vi vil komme tilbake til i de sentrale drøftingene og forhandlingene som starter til neste uke.

FHAMU gav føringer til den sentrale behandlingen av NEPTUN om at forholdet mellom ressurser og oppgaver skal spesielt vektlegges.

Det skal også tilrettelegges for evaluering når den nye organisasjonen har satt seg.

Edvin Værøy, leder Personellforbundet, 21.09.05.