Ny IA-avtale

Forsvaret ble en IA-virksomhet i 2006 da den gamle IA-avtalen ble undertegnet. Det har siden vært gjort mye godt IA-arbeid i Forsvaret. Det ble tidlig enighet mellom de sentrale parter om at ambisjonene for arbeidet ikke skulle legges høyere enn det Forsvaret hadde kapasitet til å gjennomføre på en forsvarelig og god måte. Hovedfokuset siden 2006 har derfor vært oppbygging av en funksjonell IA-struktur og tiltak for å redusere sykefravær.

Det viktigste ved IA-avtalen er den tilhørende sentrale handlingsplanen som konkretiserer hovedsatsningsområder og tiltak. I den nye sentrale handlingsplanen er ambisjonene økt ved at følgende tre innsatsområder tatt inn:

Delmål 1 - Sykefraværsforebyggende og oppfølgende tiltak

Delmål 2 – Arbeidstakere med redusert funksjonsevne

Delmål 3 – Seniorrelaterte ordninger og tiltak

På lokalt nivå skal det utarbeides lokale handlingsplaner i lys av den sentrale planen.

Som i mange andre sammenhenger er suksessfaktoren uadskillelig knyttet til at arbeidsgiver, i godt samarbeid med de ansatte, utviser gode holdninger og forståelse for betydningen av IA-arbeidet gjennom praktisk utøvelse.

Med erfaring fra det gode arbeidet som har vært gjort innenfor rammene av den gamle avtalen har jeg stor tro på at den nye avtalen, med tilhørende handlingsplan, vil bringe Forsvaret et godt stykke videre på veien mot ennå bedre helse, miljø og sikkerhet.