Interdepartementale veteraner

Arbeidet med en handlingsplan etter Stortingsmelding 34 har pågått siden 2009. Onsdag samlet partene seg for å dele sine synspunkter om framdriften.

Representanter fra både justis-, utenriks-, og helsesektoren fortalte hvor langt de hadde kommet med tiltak på sitt område. Utenriksdepartementet er i ferd med å iverksette sin plan for oppfølging av personellet de har i utenrikstjeneste, en plan som likner mye på Forsvarets opplegg.

I justissektoren er ikke utenlandstjeneste like omfattende og aktuelt, så planene der er naturlig nok ikke like omfattende som hos de andre.

Felles for alle tre sektorene, er at det jobbes godt med seleksjon og forberedelse før utreise. Når det gjelder oppfølging etter hjemkomst, har de fleste et stykke å gå før målet om en helhetlig ivaretakelse er nådd.

Både NAV og Bufetat redegjorde for sine områder. Det er iverksatt et pilotprosjekt i Østerdalen, hvor NAV i Elverum skal være et kompetansemiljø for veteranspørsmål, som andre NAV-kontor kan benytte seg av. Dette skal øke forståelsen for veteranenes situasjon i hele systemet.

Personellforbundets syn, som også ble lagt fram i møtet, er at handlingsplanen med tiltaksliste ser meget bra ut. I forhold til slik situasjonen er i dag, vil tiltakene i handlingsplanen medføre et kvantesprang for oppfølgingen av Forsvarets veteraner.

Samtidig påpekte vi at den største utfordringen vi har, er den store belastningen på personellet som reiser ut. Et viktig tiltak for å minske belastningen, er å fordele den på flere enn i dag. Her har Forsvaret en lang vei å gå, ved blant annet å implementere disponering for sivilt personell på en ordentlig måte.

En annen viktig faktor for den følte belastningen, er kompetansen hos personellet som reiser ut. Økt kompetanse gir økt mestring, som igjen reduserer belastningen.

En profesjonalisering av Forsvaret vil øke kompetansen hos personellet som reiser ut. Flere vervede som står lengre i stilling vil redusere belastningen, både ved at flere kan dele på den, og ved at de som reiser ut har mer erfaring og kompetanse. Vi tviler dessverre på om Forsvaret tar dette på alvor. Målsettingen om å øke antallet vervede drastisk innen 2016 har så langt ikke gitt merkbare resultater. Et tiltak i handlingsplanen burde derfor kanskje være at Forsvaret oppfyller sine egne mål?