Inkluderende arbeidsliv - IA

IA-avtalen har ikke gitt de forventede resultater alle steder, og det ble gjort noen endringer i avtalen da den ble fornyet i fjor i håp om at det skulle gi en bedre effekt. Fra 1. juli 2011 vil ordningen aktiv sykemelding avvikles.

Fra nå av skal det hete avventende sykemelding dersom arbeidstaker kan utføre egen jobb med tilrettelegging og gradert sykemelding dersom vedkommende kan utføre deler av vanlige arbeidsoppgaver. Det skal gjennomføres Dialogmøte 1 også ved aktiv/gradert sykemelding. (Se tidsakse nedenfor.)

Tidsaksen for oppfølging er bl.a. blitt endret slik st den sykemeldte skal følges tettere opp.

Omforente tiltak som skal bygge opp under målene i IA-avtalen, men gjelder hele arbeidslivet:
- Flere skal få gradert sykmelding ved sykdom
- Oppfølgingspunktene fremskyndes
- Tiltak overfor lege/sykmelder
- Reglene for sanksjoner skal gjennomgås og styrkes
- Forhandling om arbeidsgiverfinansieringen av langtidsfraværet
- Partene forventer at forebyggende arbeid, sykefraværs- og tilretteleggingsarbeid skal ha et større fokus i HMS- opplæringen for øverste leder, vernetjenesten, linjeledelsen og tillitsvalgte enn det har i dag

Et nytt begrep er Arbeidsavklaringspenger (AAP). Fra 1. mars 2010 ble attføring/rehabiliteringspenger og tidsbegrenset uførestønad erstattet av AAP. For å få AAP må du ha nedsatt arbeidsevne med minst 50 prosent på grunn av sykdom, skade eller lyte. (utgjør 66 prosent av inntekstsgrunnlaget)

Om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, se arbeidsmiljøloven § 4-6, og om arbeidstakers medvirkningsplikt, se arbeidsmiljøloven § 2-3.

Fakta: Av en arbeidsstyrke på 2,8 millioner er 700.000 av den yrkesaktive befolkningen sykemeldt, på attføring eller uføretrygdet. 37 mill ble utbetalt i sykepenger i 2009.

Du finner informasjon om IA-avtalen i Forsvaret på intranett. Gå inn på Helse, miljø og sikkerhet – HMS i Forsvaret – Forsvaret Helse – Inkluderende arbeidsliv.

Tidsakse for oppfølging.