Fristilling av tillitsvalgte

Styringsretten ble brukt på antall fristilte, fordelingen av disse og deres funksjon. Dette innebærer at selv om organisasjonene opprettholder samme antall fristilte som i dag så vil disse, bortsett fra et sentralt årsverk, for fremtiden være låst i en HTV funksjon mot en Dif. Dermed forsvinner den fleksibiliteten som dagens ordning gir ved at OTVene kan opptre som konsulenter og forhandlere på tvers i organisasjonen. Som ved tidligere møter i denne saken sitter vi igjen med flere uavklarte praktiske spørsmål om blant annet partsforhold og geografiske spredning.

FSJ proklamerte blant annet i sin tiltredelseserklæring at personellet skal gis høyeste prioritet og samarbeidet med arbeidstakerorganisasjonene er av uvurderlig verdi for de ansatte og Forsvaret.

At FSJ bruker styringsretten i en så avgjørende sak for personellet og organisasjonene er et betydelig tilbakeskritt for samarbeidsklimaet og jeg opplever det som et brudd på tiltredelseserklæringen.

Vi avventer nå referatet fra møtet og forventer at det skal avklare en del av de praktiske spørsmålene vi fortsatt sitter igjen med i denne saken.