FRIFLO et skritt videre!

Bakgrunnen er FRIFLOrapportene 1 og 2 fra Forsvarsdepartementet om overføring av RSF-tjenester og noen 1-3linjes verksteder fra FLO. I tillegg er IKT-driftstjenester overført til INI. Det formelle organisasjonsløpet er dermed sluttført, bortsett fra for FLO sin del, hvor vi begynner på detaljene (organisasjonen under divisjonsnivå) på mandag 18 januar.

Intensjonen er at virkningsdato for de nye organisasjonene (også FLO) er 1 mai 2010. Da skal personell være innplassert og organisasjonen operativ. FRIFLO fase 2a vil da bli erklært sluttført.

Forhandlingene og drøftingene startet i oktober, men det har vært nødvendig å bruke tiden frem til nå for å finne løsninger. Det vanskeligste å akseptere for Personellforbundet var - og er - FDs pålegg om en gjennomgående forsyningssøyle i FLO. Dette innebærer en blanding av to tariffområder (regulativlønnet og overenskomstlønnet) i en større grad enn det som eksisterer i dag, bla ved at driftslagre føres ut av verkstedene og over i FLO/Forsyning. Vi har sett at denne tariffblandingen har skapt store arbeidsmiljømessige utfordringer ved enkelte avdelinger. Etter mange møter med arbeidsgiver måtte derfor de sentrale organisasjonene gå til det uvanlige skritt å be FD om en avklaring. Ved å gjøre FD oppmerksomme på de arbeidsmiljømessige konsekvensene av valgt løsning, håpet vi at FD ville gi FSJ et større spillerom i forhandlingene. Men den politiske føringen fra statsråden var klar: Vi ser problemet, men vi velger å overse det. Personellforbundet må derfor ta tak i dette problemet på andre måter. Drøftingene og forhandlingene har imidlertid aktualisert problemstillingen, og det er vilje hos partene i Forsvaret til å finne løsninger.

Veien videre:

Den nye organisasjonen innebærer i prinsippet ingen større endringer for den enkelte, med et unntak for noen miljøer i det nye FLO og kanskje noen enkeltstillinger i de andre DIFene. Den enkelte ansatte vil være der han/hun er i dag, gjøre det samme og ha de samme kollegaene rundt seg, men i en ny DIF. Hovedsaklig er det eneste nye at sjefen din (eller sjefen over) får en ny sjef i en ny organisasjon å forholde seg til. Formell innplassering av personell i nye OPLer vil nå starte, selvfølgelig i tråd med Tjenestemannslovens bestemmelser. Vi venter ingen store utfordringer her, vi anser dette som en relativt liten jobb men en som må gjøres. Selvfølgelig i samarbeid med de tillitsvalgte på relevant nivå. Det vi komme mye informasjon senere om hvordan dette skal gjennomføres.

Arbeidet med å tilrettelegge datasystemer, (lønnsdata, nye OPLer, rolletildelinger i FIF osv) vil også starte for fullt.

Når de nye organisasjonene har ”satt seg” vil de måtte tilpasses noe endrede oppgaver. Dette vil utgjøre FRIFLO fase 2b, som vi vil komme tilbake til.