FLO-prosessen

Det er viktig å være klar over at drøftingsgrunnlagene representerer arbeidsgivers forslag til ny organisering. Tjenestemannsorganisasjonenes anledning til å komme med formelle innspill, er derfor nå. Personellforbundets tillitsvalgte må sørge for at forslag og korreksjoner inntas i referatene. Prosessen videre er at sentralt AMU og sentrale drøftings- og forhandlingsparter vil behandle alle lokale referater.

Pga omfanget av omorganiseringen vil vi måtte fokusere på problemområder, dvs områder hvor det fremkommer uenighet. Lokale parters innspill vil være grunnlaget for denne behandlingen. Det er derfor mulig at synspunkter som ikke er tatt inn i referatene og/eller er sendt frem til Personellforbundet ikke vil bli tatt hensyn til, rett og slett fordi de ikke er kjent for partene. (Lokale representanter for arbeidsgiver vil være til stede ved sentral drøfting/forhandling. Personellforbundet vil spørre hver enkelt om det er lokale synspunkter som ikke er kommet frem. Men vi kan jo ikke være sikker på svaret).

Når sentral behandling er godkjent oppunder jul, vil arbeidet med overføring/innplassering av personell i tråd med Tjenestemannslovens og tilsettingsreglementets bestemmelser starte. Den enkeltes ønsker kan bla kommuniseres i omstillingssamtale, som alle skal/vil få tilbud om.