FLO

Det gjenstår litt kvalitetssikring av organisasjonsplanen. Dette arbeidet gjøres av FLO/STAB. De vil deretter sende ut OPLen med arbeidsgivers forslag til innplassering/omdisponering av personell sammen med retningslinjer for hvordan det videre arbeidet skal foregå. Det vil bli få endringer i hverdagen til den enkelte FLO-ansatte pr 1. mai. Ingen stillingsbeskrivelser er endret vedr arbeidsinnhold. Forslagene til nye stillingsbeskrivelser for besatte stillinger, som ble utarbeidet tidligere i prosessen, blir en del av grunnlaget for fase 2B. Det skal derfor veldig spesielle forhold til før stillingsinnholdet til den enkelte endres nå.

Det er en maratonprosess som nå er avsluttet. Vi begynte sentral drøfting og forhandling av anbefalingene som følge av FDs to FRIFLOrapporter i oktober i fjor. FD måtte avgjøre en strid om tolkningen av politiske signaler, og STSJ FST måtte tviste en uenighet mellom organisasjonene og FLO. Det har derfor gått tid til særmøter og nødvendige forhandlingspauser. Men vi har allikevel klart å holde en god tone rundt bordet.

I løpet av prosessen har vi innsett at Fase 2B kan bli mer omfattende enn vi så for oss tidligere. Dels pga skjerpede krav fra politisk hold, og dels fordi vi ser at både FLO og de nye og gamle DIFene som tar imot oppgaver og ressurser fra FLO må tilpasses ytterligere. 12 mai (tentativt) vil det derfor utgis en ”rettelse og tillegg” til FSJ virksomhetsplan som beskriver detaljene i FRIFLO Fase 2B.

Omstillingen er dessverre ikke over, folkens!