Møte med PKO

Kanskje er ikke Forsvaret lenger så attraktiv som arbeidsgiver? Forsvarets skolesenter (FSS) har nettopp overtatt ansvar for all utdanning i Forsvaret, men ikke før har de fått dette ansvaret, så blir de pålagt å spare penger. FLO må ta på alvor at det er et skrikende behov for teknisk kompetanse og kompetanse for øvrig. FLO må nok belage seg på å koste noe av denne kompetansen selv fremover.

Forsvarsstaben (FST) har lovet at det skal gjøres noe med utdanningskvotene, men vi ha ennå ikke sett noen resultater av dette. Årsverkreduksjoner har derimot resultert i at personellet har fått økte oppgaver, da arbeidsoppgavene ikke automatisk forsvinner sammen med de personellmessige ressursene. Dette resulterer i overtid og slitasje på personellet. Personellet er nemlig samvittighetsfulle og ønsker å gjøre en best mulig jobb for Forsvaret.

Av andre satsningsområder kan nevnes: Kultur og lederutvikling, Ivaretakelse av enkeltmennesker, beholde kvalifisert personell samt forsvarlig personellforvaltning.

Alt det Holter nevnte, lyder jo som sang i tillitsvalgtører. Dette har vi gjort oppmerksom på ved flere anledninger.

Det foregår dessuten en evaluering av FLO som organisasjon på bakgrunn av en omfattende spørreundersøkelse. Over 4000 skjemaer ble sendt ut og ca 1400 svar er mottatt. Undersøkelsen vil bli lagt ut på Personellforbundets hjemmesider når vi mottar denne.

IKT

Prosjekt egen drift (PeD) var også på dagsordenen i går. Her ser det ut som om 70 personer fra tidligere SBS/FDS som er administrativt tilsatt ½ år, skal hjelpe oss slik at vi kan levere FIS Basistjenester også etter 1. januar 2007. Når det gjelder denne prosessen er den under arbeid og det er mottatt ca 1000 søknader fra høyt kvalifisert personell til de utlyste stillingene.