Hva er brutalt i arbeidslivet?

I dag ligger arbeidsledigheten på et rekordlavt nivå. Samtidig er sykefraværstallene urovekkende høye. Til dette bildet skal det erkjennes at vi i Norge har en god arbeidsmiljølov. Den er under jevnlig utvikling – stort sett med forbedringer. I tillegg stilles stadig strengere krav når det gjelder helse, miljø og sikkerhetsregelverk; riktignok med litt motvilje fra tid til annen fra enkelte hold. Utgangspunktet burde således være godt når det gjelder videreutviklingen av norsk arbeidsliv. Så hva er problemet?

Norge er på god vei inn i kunnskapssamfunnet, og det opprettes stadig flere arbeidsplasser i tjenesteytende sektor. Som arbeidstakerorganisasjon opplever vi at våre medlemmer møter stadig større krav til innsats og effektivitet. I seg selv synes jeg det er akseptabelt at det stilles krav til innsats. Likeledes kan effektivitet ha positive sider ved seg. Spørsmålet er imidlertid hvordan dette presses på arbeidstakerne. Det ligger et stort ansvar på arbeidsgiverne når det gjelder å utøve god personal- og organisasjonspolitikk. Tilsvarende ligger det et stort ansvar på bedriftseierne når det stilles krav om effektivitet og lønnsomhet til daglige ledere og administrerende direktører. Også når det gjelder arbeidslivet er det sammenhenger – blant annet mellom krav eiere stiller til bedriftsledere som de igjen stiller til arbeidstakerne.

Jeg opplever at vi har kommet langt i å utvikle et godt arbeidsliv innenfor tradisjonelle yrker. Fortsatt har vi utfordringer, og mange av dem kjenner vi til. Noe av årsaken til det høye sykefraværet og dermed også advarselen om utviklingen mot et brutaliserende arbeidsliv, opplever jeg henger mer sammen med det nye arbeidslivet. Dermed er det blant annet grunn til å anta at psykososiale problemstillinger vokser mer enn fysiske belastninger.

Tidligere statsminister Bondevik dro i sin tid i gang arbeidet om å bekjempe mobbing på arbeidsplassen. Dette skjer i tilknytning til avtalen om et inkluderende arbeidsliv. Fra YS’ side mener vi dette er en riktig vei å gå for å bekjempe sykefravær samt videreutvikle et godt arbeidsliv. Jeg tror vi trenger mer innsats av denne typen, og vi trenger et tett samarbeid med alle partene i arbeidslivet. Bedriftseiere og arbeidsgivere er tradisjonelt opptatt av å vedlikeholde det som trengs for å sikre produksjon og avkastning. Den viktigste innsatsfaktoren i stadig flere virksomheter er nettopp arbeidstakerne. Det burde derfor rettes ytterligere oppmerksomhet mot deres ve og vel.

Det er gode forutsetninger for å unngå et brutalt arbeidsliv i Norge, men det krever felles og gjensidig innsats.