Intern kunngjøring av sivile stillinger i FMO

Det vil i fremtiden bli et litt annet regime enn det som hittil har vært på utlysninger. Noe av bakgrunnen for endringene er at Forsvarets tunge omstilling og nedbemanning nå er over og at man da må videre tilpasse utlysningene også etter § 2 i Tjenestemannsloven, unntaksbestemmelsene.
Dermed vil utlysningene bli delt inn i 3 prosesser:

1) Daglige kunngjøringer, som følge av naturlige avganger. Søknadsberettiget her er tilsatte med mer enn ett års ansettelse

2) Stillinger som kunngjøres i sammenheng med omorganisering, lyses ut for fast ansatte med 1 år eller midlertidig med 4

3) Kunngjøring som følge av at personell går av på avgangsstimulerende virkemidler, lyses ut som pkt 2.

Man har gjennom dette åpnet rommet på generelle utlysninger noe, da man etter en tid med tøff nedbemanning og omstilling nå ser at det er behov for personell som kan tilføre Forsvaret ny kompetanse.

Personellforbundet presiserer at selv om militært personell nå kan søke på stillingen, forblir stillingen sivil, og militært personell må si opp sitt militære ansettelsesforhold dersom de konkurrerer seg til en sivil stilling.