FRIFLO-prosessen.
Arbeidsgivers forslag til innplassering er bekjentgjort.
De respektive mottagende avdelinger i Forsvaret har nå bekjentgjort sitt forslag til innplassering og disponering av personell. For ”restFLO” vil det ennå ta noe tid før forslaget er klart, da vi ikke er ferdig med sentral behandling før tidligst mot slutten av neste uke.
Selv om du er enig i arbeidsgivers forslag må du fremme krav om innplassering. Men dette gjelder ikke de som er omdisponert, dvs at hele ”firkanten” du tilhører overføres flatt. (noen benevner dette fase 0) Retningslinjenes punkt 3.1 tar kun for seg de som er vurdert til å være ”berørt.” Mer detaljerte retningslinjer er utarbeidet for flere av de mottagende DIFer (for eksempel Hæren og INI).
Forsvarsstabens retningslinjer beskriver de forskjellige innplasseringsfasene. Tekstene på gul bakgrunn er direkte sitater fra personellhåndbøkene og bør være lettfattelige. Den som er usikker på sine rettigheter og plikter i denne sammenhengen, bør be om omstillingssamtale.
Sitat fra Forsvarsstabens retningslinjer:
3.1 Gjennomføring
”Den enkelte DIF vil utarbeide arbeidsgivers forslag til innplassering av personell i ny godkjent OPL pr 1. mai 2010. Forslag til innplassering blir gjort på bakgrunn av eierforhold til stilling og i henhold til de vedtatte faser for innplassering av personell (FPH Del B og C).
Forslaget til innplassering vil bli kunngjort i løpet av uke 6 (8-12 februar). Alt personell foreslås innplassert i stilling i en av de forskjellige fasene. Forslaget bekjentgjøres den enkelte, som med utgangspunkt i dette og etter dialog med arbeidsgiver, skriftlig fremmer sine egne krav ved hjelp av utlevert kravskjema/omstillingssamtale. Alle krav skal være DIF i hende innen 3 uker etter bekjentgjøring av arbeidsgivers forslag til innplassering, dvs innen utgangen av uke 9 (1-5 mars). Alt personell skal gjøre krav på minimum 1 stilling innenfor hver av innplasseringsfasene (fase 1, 2 og 3). Dette vil forenkle den videre behandling dersom flere gjør krav på samme stilling i fase 1. Personellets krav drøftes lokalt med tillitsmannsorganisasjonene og innplassering gjennomføres deretter som en egen personellrunde (Runde FRIFLO) med normal partssamarbeid. Der hvor flere med godkjent grunnlag gjør krav på samme stilling i fase 1, oversendes saken til FSJs råd i tilsettings- og disponeringssaker for avgjørelse. Runde FRIFLO planlagt ferdig i uke 10.
Forsvaret har til hensikt å ivareta alt personell gjennom innplasseringsprosessen. Det ligger store muligheter ved å utnytte alle fasene for å få plassert fast personell i likeverdig eller passende stilling, noe Forsvaret har som intensjon å utnytte fullt ut. Dette vil minske behovet for å kunngjøre særlig mange stillinger på Runde 2/2010. Der det er etablert nye stillinger i ny organisasjon vil disse lyses ut på Runde 2/2010 ultimo mars 2010.
Personell som ikke blir omdisponert eller innplassert i ny organisasjon er overtallig personell eller befal uten stilling (BUS).”
