Avklaring om lederlønn
Spørsmål om ledende avlønning i forsvaret er nå avklart. Det er også klart at det blir preliminære fullmakter på HTA 2.3.8 til fem driftsenheter i Forsvaret.
Ordningen med ledende avlønning innebærer at skillet for ledende personell justeres opp fra oberstløytnant/kommandørkaptein til oberst/kommandør og oppover. Tilsvarende er det definert enkelte sivile stillinger som ledende.
Kort oppsummert går den nye avtalen ut på at oberster og høyere betegnes som ledende og vil bli unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene. Kompensasjon for uregelmessig arbeidstid (tidl AML) erstattes med et fast lønnsmessig tillegg som er differensiert mellom stillingene. Avtalen innføres fra 1. januar 2012. Forsvarsstaben og arbeidstakerorganisasjonene er enige om å evaluere ordningen etter et halvt år.
De sentrale parter har også blitt enige om å delegere ut preliminære fullmakt på HTA 2.3.8 til fem driftsenheter i Forsvaret. Fullmakten gis til Forsvarsstaben, Hæren, Sjøforsvaret, Luftforsvaret og FLO, med virkning fra 1. januar 2012. Forutsetningen for dette er at det oppnås partsenighet om lønnspolicy og at de sentrale partene har gjennomført opplæring innen 1. mars 2012.
Ordningen med delegering gjennomføres med en prøvetid på 2 år, med evaluering i andre avtaleår.
