Virkemidler i FMO

Bestemmelsene gjelder for bruk av økonomiske virkemidler og avgangsstimulerende tiltak ved omstillingen i FMO.

I korte trekk gir bestemmelsene føringer for hvordan AST kan nyttes i nedbemanningen slik at denne gjennomføres så effektivt og skånsomt som mulig, samtidig som den rette kompetansen beholdes i Forsvaret.

Hvem er i målgruppen?

Ifølge bestemmelsene skal AST kun rettes mot personell som er definert som overtallige, og / eller tilhører en avdeling som er gjenstand for en nedbemanningsprosess som vil kunne resultere i overtallighet, og / eller som innehar en kompetanse Forsvaret ikke lenger har bruk for eller anser det er overskudd på i organisasjonen samlet sett.

Hva kan tilbys?

Sluttvederlag – Det kan tilbys sluttvederlag tilsvarende en månedslønn for hvert faktisk tjenesteår i staten, dog ikke lavere beløp enn det som tilsvarer lønn i 6 måneder. Samlet sluttvederlag kan ikke overstige 24 måneders lønn.

Studiestønad – For tilsatte som har vært fast tilsatt med minst 2 års tjenestetid i staten og for midlertidig tilsatte med minst 4 års tjenestetid i staten kan det gis tilbud om avgangskontrakt med studiestønad i inntil 3 år med maksimum 2/3 lønn.

I tillegg er det også mulig å tilby midler for kompetanseutvikling, telefonutgifter og boliglån for de som skal fortsette i virksomheten eller staten.

Oberstløytnant Trond Vangen fra personellavdelingen i Flo Stab presiserer at et eventuelt tilbud skal utarbeides av den lokale DIF i henhold til gjeldende bestemmelser, etter at det er gjennomført omstillingssamtale med den enkelte overtallige.

Hele avtalen finner du her.

Kilde: Forsvarets Intranett